Immer mehr ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die geburtenstarken Jahrgänge werden älter - in Folge gibt es erstmals
mehr über 50-jährige als unter 30-jährige Erwerbstätige.
Der zusätzliche Wegfall von Vorruhestandsregelungen bewirkt eine kontinuierliche
Erhöhung des Altersdurchschnitts der Beschäftigten in fast allen
Unternehmen.
Kompetenzen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wie aktuelle Studien zeigen, haben Leistungskraft und Innovationsfähigkeit
weniger mit dem biologischen Alter zu tun: Entscheidend ist, wie Menschen
in ihren individuellen Lebens-, Erwerbs- und Berufsverläufen fördernde
oder hemmende Bedingungen erleben und wie ihre Potenziale richtig genutzt
und entwickelt werden.
Herausforderung für die Personalpolitik
Im Kern stellt sich die Frage, wie mit einem steigenden Anteil Älterer
die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der deutschen und europäischen
Wirtschaft erhalten und ausgebaut werden kann. Wie können die Kompetenzen
älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am besten gefördert und
genutzt werden?