Ein erster Check zum Einstieg
Wie nachhaltig ist Ihre Personalpolitik?
Ein kurzer Test gibt Ihnen erste Hinweise.
Wie wird sich die Personalstruktur in Ihrem Betrieb entwickeln?
Mit der Altersstrukturanalyse lassen sich anhand weniger Betriebs- und Personaldaten
unter Einbeziehung realisierter oder geplanter Personalmaßnahmen Zukunftsszenarien
entwickeln und analysieren.
Sind Strategie und Personalpolitik aufeinander abgestimmt?
Der konkrete Handlungsbedarf wird erst im strategischen Zusammenhang deutlich.
Eine strategische Analyse zeigt auf, wo das Unternehmen in fünf bzw. zehn Jahren
stehen will und was es dazu benötigt. So können systematisch Maßnahmen
abgeleitet werden.
Fördert die Unternehmenskultur eine produktive
Zusammenarbeit?
Unternehmenskultur wird zunehmend als wichtiger Standortfaktor erkannt. Wie
funktioniert die Zusammenarbeit, wie sind die Stimmung und das Arbeitsklima?
Wie ist es um Wertschätzung und Anerkennung Älterer und anderer
Kompetenzgruppen bestellt?
