Materialien und Module
Broschüre: Wege zu einer nachhaltigen Personalpolitik.
Informationen und Angebote zur Lösung personalpolitischer Herausforderungen.
Themen:
- Herausforderung alternde Belegschaften
- Ältere Mitarbeiter sind nicht weniger, sondern anders leistungsfähig
- Ziele einer nachhaltigen Personalpolitik
- Betriebs-Check
- Kompetenzen und Potentiale fördern
- Arbeitsbedingungen und -abläufe leistungsfördernd gestalten
- Gute Mitarbeiter finden und binden
- Gesundheit fördern, Fehlbelastung vermeiden
Herausgeber:
VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie e.V.
BayME - Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektroindustrie e.V.
f-bb - Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH (Januar 2006)
Broschüre hier downloaden (PDF, 918 KB)
Leitfaden: Produktiv und innovativ im demografischen Wandel
Wege zu einer zukunftsfesten Personalpolitik
Inhalt:
Einführung: Mit Erfahrung Zukunft meistern
- 1. Schritt: Handlungsfelder identifizieren
Instrumente:
Die Altersstrukturanalyse
Die Kompetenzinventur
- 2. Schritt: Führung für den demografischen Wandel neu ausrichten
Instrument:
Workshops für Führungskräfte "Mit Erfahrung Zukunft meistern"
- 3. Schritt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die zweite Hälfte des Berufslebens motivieren und qualifizieren
Instrumente:
Standortbestimmung durch Entwicklungsgespräche
Lernen fördern durch Fit-Gruppen
- 4. Schritt: Ein gesundes Unternehmen schaffen
Instrumente:
Analyse der betrieblichen Gesundheitssituation
Workshops zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
Jetzt beginnen
Testen Sie selbst: Der Kultur-Check
Herausgeber:
VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie e.V.
BayME - Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektroindustrie e.V.
f-bb - Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH
(Juli 2007)
Leitfaden hier downloaden (PDF, 2,6 MB)
Im Leitfaden finden Sie Hinweise zu weiteren Informationen und Materialien auf dieser Website:
Broschüre: Personalpolitik demografiefest gestalten.
Good Practice Beispiele aus dem Projekt
MEZ – Mit Erfahrung Zukunft meistern.
Themen:
- Das Projekt MEZ - Mit Erfahrung Zukunft meistern
- "Wir müssen gesetzliche Hindernisse zur Beschäftigung Älterer abbauen"
Im Gespräch mit Werner Kotschenreuther, Personalleiter Loewe AG
- Führungskräfte "demografiefit" machen: MEZ bei Swisslog Telelift
- Belastungen reduzieren, Partizipation fördern: MEZ bei OFS Fitel
- Know-how sichern - Fachkräfte binden: MEZ bei Kayser-Threde
- Schritte zum Kompetenzmanagement: MEZ bei Mondi Inncoat
- Nachqualifizierung Älterer - Meister als Lernbegleiter: MEZ bei Zeitlauf
Herausgeber:
VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie e.V.
BayME - Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektroindustrie e.V.
f-bb - Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH (Februar 2008)
Broschüre hier downloaden (PDF, 6855 KB)
Lernmodule "Demografiefeste Personalpolitik"
Im Projekt MEZ "Mit Erfahrung Zukunft meistern" werden fünf e-Lerning Module zum Themenfeld "Demografiefeste Personalpolitik" entwickelt. Hier können Sie kostenlos für drei Monate diese neuen Lernmodule buchen.
Wir benötigen hierzu nur Ihren Namen und Vornamen, sowie Ihre Emailadresse. Nach erfolgter Anmeldung bekommen Sie einen Usernamen und ein Passwort zugeteilt. Mit diesen können Sie sich dann einloggen und die Lernmodule durcharbeiten. Drei Monate nach erfolgter Anmeldung deaktiviert sich Ihr Zugang.
Bitte geben Sie uns ein Feedback. Auf der letzen Modulseite finden Sie dazu einen Fragebogen. Wir freuen uns über jede Rückmeldung, die es uns ermöglicht, die Module noch bedarfsgerechter zugestalten. Vielen Dank!
Wenn Sie schon einen Zugang besitzen, dann gehen Sie bitte auf die
Startseite von bfzonline
um sich einzuloggen und das Lernmodul zu starten.
